看護教育
CAREER DEVELOPMENT
能力開発計画と職務能力評価おもと会では、クリニカルラダーで能力評価をしていますが、その能力評価は、人事評価につながっています。
そのため、クリニカルラダーによる能力評価に加え、情意評価により、積極性・協調性・社会性などの要素もきちんと評価されます。
PLAN
年間教育計画研修の様子
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ヒヤリハット研修会
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経鼻経管栄養
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手のモデルで採血の練習
SYSTEM
看護職員の教育体制・地域医療を担う看護職者として必要な知識を備え、キャリアに関係なく互いに尊重し相互に成長できる組織づくりに力を入れています。
・看護の質・モチベーションの向上を図る為、計画的に研修会の参加に取り組んでいます。
- 県内外の研修会への参加促進
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沖縄看護協会の研修、那覇・浦添市主催（糖尿病療養指導士）の研修会に参加しています。
- 今後取り組みたいこと
- ケアマネージャーの資格習得
- 独自の研修会の立案・開催状況
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・新薬（内服・注射）として使用する薬品について製薬会社への勉強会を依頼
・看護師全員が参加できる日時の調整を行い全員が理解するようにしています。- 今後取り組みたいこと
- 他の訪問診療の見学を行い、意見交換を図りたい。
- 施設間交流
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那覇地区合同研究発表会を開催し、他施設(訪問看護・訪問介護・居宅・ディサービス・小規模多機能)での現状・課題などの意見交換を行っています。
- 今後取り組みたいこと
- 地域の病院・クリニックなど地域ケアシステムの一員として交流会の開催
- その他
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・当施設は外来診療と訪問診療を行っています。そのため、他職種との連携が重要で利用者へより良い医療が提供できるよう努めています。
・地域に密着した看護を学びたい方は、やりがいの持てる職場だと思います。